miércoles, 16 de marzo de 2016

XERRADA: PROCESSOS DE BUSCAR FEINA
Per què hem de trobar feina?
  • Per guanyar-nos la vida i cobrir les nostres necessitats fisiològiques.
  • Per aconseguir un treball continu, amb contracte indefinit.
  • Per tenir consideració social dels que viuen amb nosaltres.
  • És important treballar en un lloc que ens agradi.
Per arribar a tenir un bon lloc de treball cal:
  • Formació inicial i contínua durant tota la vida.
  • Hem de tenir una actitud competent
  • Saber i voler fer bé la feina si no, no hi ha continuïtat de treball.
Buscar feina vol dir que entrem en un mercat, que és que hi ha algú que busca feina i algú que ofereix llocs de treball, estem parlant de l'oferta de la llei i la demanda.
OFERTA: les empreses
DEMANDA: els treballadors potencials
Hi ha dos tipus d'empreses: les administracions públiques i l'empresa.
Les administracions públiques tenen les oposicions següents:

  1. Comunicació oberta
  2. Competència
  3. Procés obert i conegut
L'empresa, en canvi, defineix per al lloc de treball unes característiques concretes que ha de tenir una persona, estableixen un perfil determinat. 

COM ARRIBAR AL MERCAT?
  1. Borses de treball (agències de treball)
  2. Institucions formals
  3. Plataformes i institucions formals
  4. Xarxa de relacions personals (entorn)
  5. Xarxes digitals:
    • Generals
    • Professionals
INTERÈS DE CADA PART:

L'empresa

-Escollir el millor:
  • definir el lloc de treball: funcions, posició dins de l'organització...
  • el perfil del candidat: formació i aptituds-competències
  • condicions de l'oferta
El candidat

Ser escollit: Valor afegit que cal comunicar en el currículum.

EINES DE PRESENTACIÓ

Carta de presentació

  • Es mostra coneixement i valoració de l'empresa o entitat i interès per la feina. 

Currículum VITAE

  • Ens dóna a conèixer, ens dóna personalitat i ens diferència. 
  • Cal que sigui un document estructurat i format.


SELECCIÓ DE PERSONAL 1

Objectiu

  • Escollir la millor persona per a la posició vacant de l'empresa
  • Ser la persona escollida (candidat)
Procés
  • Presentació: revisió i valoració de CV
  • Proves adjectives:
    • Tècniques
    • Psicotècniques
SELECCIÓ DE PERSONAL 2 

Entrevista personal
  • L'empresa vol conèixer els candidats més ben valorats
  • El candidat s'ha de mostrar adequadament
Decisió
  • Contractació
  • Incorporació



No hay comentarios:

Publicar un comentario